坦诚沟通凝聚共识  企业文化点亮前行之路

15 年见证成长  王总阐述方针共筑君昱未来
9月10日下午，君昱集团成功举办了第三季度执行总裁见面会。本次会议以“加强内部沟通，促进战略理解，收集管理建议”为主旨，为集团中层管理人员提供了一个与高层领导面对面交流的宝贵平台

会议伊始，集团公司副总裁王总分享了自己陪伴公司近15年发展的心路历程。作为从初创阶段就加入的“元老”，王总见证了君昱集团的成长与壮大，并详细阐述了公司一直践行的16字方针。

王总特别提到，君昱集团始终秉承“快乐生活，快乐工作”的理念，在对员工的关怀上甚至远超出头部企业。在当前市场遇冷的环境下，他呼吁大家齐心协力，共同走向更远的未来。

中层发言：多元视角  共绘蓝图

在王总发言后，各位中层管理人员围绕“对平台的认知与理解”以及“个人在平台中的成长目标及期望收获”两大主题，纷纷展开发言。
公司法务总监向总对“诚实正直、自信进取、自律协作、平和泰然”16字企业文化进行了深度解读，阐述了这些价值观在日常工作中的具体实践和应用。
运营部赵总和财务部黄总则从社会责任角度出发，探讨了企业在稳健发展过程中与员工目标的一致性，并为员工的长期发展提出了中肯建议。

新入职的中层管理人员则分享了入职以来的感受，针对公司管理提出了建设性意见。营销部魏总表达了对公司扁平、高效、包容管理风格的深刻感悟；成本总对成本流程管理提出了优化建议；设计总则针对与代建方沟通中存在的工具使用和资料留存问题，提出了具体调整方案。

执行总裁李总围绕新员工普遍关切的公司发展路径、人才理念及全面成本管理等问题，结合企业文化的核心内涵，作出了深入且清晰的回应。李总强调，“人”是企业最宝贵的财富，坦诚而深入的沟通是凝聚团队力量的重要基石。公司始终致力于汇聚与组织价值观高度一致、理念共鸣的人才。最后，李总进一步明确，管理层必须与企业发展的步伐同频共振，保持战略层面的高度契合。李总特别提出了管理者应具备“完整的自尊体系”——即“自信”与“自爱”的统一。

自信意味着有勇气面对挑战，能够接纳正向批评，包容不同意见，虚心听取所有评价；自爱则是对人生价值有追求，不断进取，对自己高标准严要求。

本次见面会不仅加强了集团内部沟通，更促进了中层管理人员对平台战略的深入理解，为君昱集团在复杂市场环境中的稳健发展奠定了坚实基础。与会人员纷纷表示，将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，共同推动君昱集团走向更加美好的明天。